責任管治
責任戰略
秉持“為大眾提供優質產品和服務及係統解決方案，推動綠色發展，引領數字化轉型，實現基業長青” 的企業使命，堅持創新驅動發展，深入踐行“創業精神” “創新精神” 和“四特精神”，持續推動社會責任和ESG 工作開展，将可持續發展理念融入經營、根植業務，助力企業健康、可持續、高質量發展。
責任治理
組織體係
董事局高度重視ESG 帶來的相關風險和機遇，2023 年12月，董事局下設的風險與合規委員會修訂職權范圍書，完善其ESG 管理職責，新增職權包括：審閱公司可持續發展和ESG 相關的戰略規劃、制度、實施細則與報告，指導和監督對公司業務具有重大影響的ESG 相關風險和機遇并指導管理層采取适當應對措施，監督公司應對氣候變化、環境保護、合規管理等關鍵議題的承諾和表現，進一步加強董事局對公司可持續發展工作的指導和管理。
董事局高度重視ESG 帶來的相關風險和機遇，2023 年12月，董事局下設的風險與合規委員會修訂職權范圍書，完善其ESG 管理職責，新增職權包括：審閱公司可持續發展和ESG 相關的戰略規劃、制度、實施細則與報告，指導和監督對公司業務具有重大影響的ESG 相關風險和機遇并指導管理層采取适當應對措施，監督公司應對氣候變化、環境保護、合規管理等關鍵議題的承諾和表現，進一步加強董事局對公司可持續發展工作的指導和管理。
制度體係
公司依據全球報告倡議組織《可持續發展報告标准（GRI Standards）》、香港聯合交易所《環境、社會及管治報告指引》及《氣候信息披露指引》、中國社會科學院《中國企業社會責任報告指南（CASS-CSR4.0）》《中國企業社會責任報告指南（CASS-ESG5.0）》、中國水泥協會《水泥企業社會責任准則》《水泥企業社會責任報告編寫指南》《水泥企業社會責任評價指标體係》、中關村材料試驗技術《建築材料企業環境、社會及公司治理（ESG）報告指南》、國務院國資委辦公廳《央企控股上市公司ESG專項報告參考指标體係》及《酷游KU游集團社會責任工作管理辦法》《酷游KU游集團“1+N” 社會責任指标體係管理手冊》，并於2023 年10 月發布《酷游KU游建材科技控股有限公司社會責任工作管理辦法》，明确主要工作職責，深化社會責任和ESG 理念，規范社會責任工作，提升責任治理水平，健全可持續發展管理體係，強化公司信息披露管理。
公司依據全球報告倡議組織《可持續發展報告标准（GRI Standards）》、香港聯合交易所《環境、社會及管治報告指引》及《氣候信息披露指引》、中國社會科學院《中國企業社會責任報告指南（CASS-CSR4.0）》《中國企業社會責任報告指南（CASS-ESG5.0）》、中國水泥協會《水泥企業社會責任准則》《水泥企業社會責任報告編寫指南》《水泥企業社會責任評價指标體係》、中關村材料試驗技術《建築材料企業環境、社會及公司治理（ESG）報告指南》、國務院國資委辦公廳《央企控股上市公司ESG專項報告參考指标體係》及《酷游KU游集團社會責任工作管理辦法》《酷游KU游集團“1+N” 社會責任指标體係管理手冊》，并於2023 年10 月發布《酷游KU游建材科技控股有限公司社會責任工作管理辦法》，明确主要工作職責，深化社會責任和ESG 理念，規范社會責任工作，提升責任治理水平，健全可持續發展管理體係，強化公司信息披露管理。
責任文化
聚焦EHS 重點領域，根據國家環保及“雙碳” 政策與新安全生產法，全面梳理環境、社會及管治領域高風險點清單，持續加強對環境、社會及管治重大風險評估與跟蹤管理，不斷檢讨公司ESG 相關管理資源的充足性，大力推動公司可持續發展工作，切實推進責任實踐等相關工作的開展。積極組織和參與内外部社會責任、ESG 培訓及研讨活動，主動了解國内外社會責任及ESG 工作最新進展，強化社會責任和ESG 理論學習，准确理解可持續發展報告編制理念、掌握報告編制方法；主動參與ESG 報告評優活動，并在2023 年發布公司“年度優秀社會責任項目獎” 評選方案，鼓勵各單位創造經濟利潤的同時積極開展特色履責實踐，展示企業社會責任工作成果，打造企業特色責任品牌。
責任參與
高度重視利益相關方訴求與期望，積極搭建多元化内外部溝通平台，通過信息發布、信息報送、專題匯報、股東會議、參觀考察、公益活動、公眾開放日、員工活動、公司網站、官方微信公眾号等渠道或形式，及時、准确、嚴謹地披露公司履責信息，全方位傳播展示公司可持續發展理念及履責動态，增進利益相關方對公司的理解和支持；積極聽取來自内外部利益相關方的合理意見建議，不斷優化完善公司可持續發展管理工作，提升企業綜合競争力，實現與各利益相關方的合作共赢。
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